ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 В «КОНВЕРТЕ» ИЛИ «СЕРАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данные положения трудового законодательства относятся также к работодателям, которые имеют статус индивидуального предпринимателя.

Так, в Асбестовский городской суд Свердловской области обратилась истец, работающая у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, в котором сторонами оговорены условия работы: место работы, график работы, а также должностной оклад, районный коэффициент к должностному окладу, дата выплаты заработной платы, стимулирующие выплаты в трудовом договоре предусмотрены не были. Однако, при увольнении по собственному желанию истцу не выплатили за последний отработанный месяц всю заработную плату, а именно, стимулирующие выплаты, которые истец получала «в конверте» или «серую зарплату».

Истец, а также свидетели, которые работали вместе с истцом, указали, что помимо выплаты дважды в месяц заработной платы, путем перевода денежных средств на банковскую карту, они получали заработную плату «в конверте» или «серую заработную плату» в процентном соотношении от вырученных от продажи денежных средств, которые им выдавала администратор. Однако, как установлено в судебном заседании, сведений о том, являлась ли администратор сотрудником индивидуального предпринимателя, и действовала ли она от его имени, не установлено, в штатном расписании должности администратора не имеется, доказательств выплаты указанных денежных средств, не представлено, в связи с чем, требования истца оставлены без удовлетворения.

При этом хотелось бы отметить, что трудовым законодательством понятие - заработная плата «в конверте» или «серая заработная плата», не предусмотрено, в трудовом договоре стимулирующие выплаты сторонами не были оговорены.

Таким образом, при заключении трудового договора сторонам необходимо прописывать все условия оплаты труда, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, на которые работник может претендовать, и порядок их начисления.

Решение вступило в законную силу.

Фото: Асбестовский городской суд Свердловской области.