- ДЕЛО
- ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА
- СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА)
- ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ (ПОСТ.)
- СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ДЕЛО | |
---|---|
Уникальный идентификатор дела | 66RS0015-01-2024-001606-45 |
Дата поступления | 29.05.2024 |
Категория дела | Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → Иные, возникающие из трудовых правоотношений |
Судья | Юрова Анастасия Анатольевна |
Дата рассмотрения | 29.10.2024 |
Результат рассмотрения | Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН |
Признак рассмотрения дела | Рассмотрено единолично судьей |
ДВИЖЕНИЕ ДЕЛА | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Наименование события | Дата | Время | Место проведения | Результат события | Основание для выбранного результата события | Примечание | Дата размещения ![]() | ||
Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде | 29.05.2024 | 16:52 | 29.05.2024 | ||||||
Передача материалов судье | 29.05.2024 | 17:22 | 29.05.2024 | ||||||
Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению | 05.06.2024 | 09:13 | Иск (заявление, жалоба) принят к производству | 07.06.2024 | |||||
Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству | 05.06.2024 | 09:49 | 07.06.2024 | ||||||
Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания | 05.06.2024 | 10:00 | 07.06.2024 | ||||||
Предварительное судебное заседание | 02.07.2024 | 15:00 | Кабинет №10 | Рассмотрение дела начато с начала | Вступлении в процесс третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора | 07.06.2024 | |||
Предварительное судебное заседание | 22.07.2024 | 14:30 | Кабинет №10 | Производство по делу приостановлено | НАЗНАЧЕНИЕ СУДОМ ЭКСПЕРТИЗЫ | 02.07.2024 | |||
Производство по делу возобновлено | 01.10.2024 | 12:45 | 02.10.2024 | ||||||
Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству | 01.10.2024 | 12:45 | 02.10.2024 | ||||||
Судебное заседание | 29.10.2024 | 15:30 | Кабинет №10 | Вынесено решение по делу | Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН | 02.10.2024 | |||
Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме | 12.11.2024 | 10:00 | 21.11.2024 | ||||||
Дело сдано в отдел судебного делопроизводства | 13.11.2024 | 10:00 | 04.12.2024 | ||||||
Инициировано (судом) рассмотрение процессуального вопроса (после вынесения решения) без назначения с.з. | 02.12.2024 | 10:00 | об исправлении описок и явных арифметических ошибок | 04.12.2024 | |||||
Рассмотрение ходатайства/заявления/вопроса без назначения с.з. и без вызова лиц, участвующих в деле | 02.12.2024 | 11:00 | Вынесено решение (определение) | 04.12.2024 | |||||
Дело сдано в отдел судебного делопроизводства после рассмотрения ходатайства/заявления/вопроса | 03.12.2024 | 16:27 | 09.12.2024 |
СТОРОНЫ ПО ДЕЛУ (ТРЕТЬИ ЛИЦА) | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Вид лица, участвующего в деле | Фамилия / наименование | ИНН | КПП | ОГРН | ОГРНИП | ||||
ИСТЕЦ | Алексеева Ольга Борисовна | ||||||||
ИСТЕЦ | Белошейкина Светлана Александровна | ||||||||
ИСТЕЦ | Валеева Елена Александровна | ||||||||
ИСТЕЦ | Гирева Елена Владимировна | ||||||||
ИСТЕЦ | Горина Наталья Владиславовна | ||||||||
ОТВЕТЧИК | Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области "Городская больница город Асбест" | 6683005789 | 1146683000310 | ||||||
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ | Деркач Василий Юрьевич | ||||||||
ИСТЕЦ | Жеребятьева Лилия Вячеславовна | ||||||||
ИСТЕЦ | Косякова Елена Михайловна | ||||||||
ИСТЕЦ | Левина Ксения Алексеевна | ||||||||
ИСТЕЦ | Мирзашаева Дарья Александровна | ||||||||
ТРЕТЬЕ ЛИЦО | ООО "Центр охраны труда и промышленной экологии" | 6659218497 | |||||||
ИСТЕЦ | Орлова Валентина Ивановна | ||||||||
ИСТЕЦ | Осинцева Дина Николаевна | ||||||||
ИСТЕЦ | Перминова Ирина Анатольевна | ||||||||
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ | Садыков Тахир Адехатович | ||||||||
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ | Стремина Наталья Леонидовна | ||||||||
ИСТЕЦ | Токманцева Татьяна Ивановна | ||||||||
ИСТЕЦ | Урлапова Татьяна Владимировна |
ЖАЛОБА № 1* | |||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Вид жалобы (представления) | Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт) | ||||||||||||||||||||||||||||||
Заявитель | ПРЕДСТАВИТЕЛЬ | ||||||||||||||||||||||||||||||
Вышестоящий суд | Свердловский областной Суд | ||||||||||||||||||||||||||||||
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===--- | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
ЖАЛОБА № 2* | |||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Вид жалобы (представления) | Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт) | ||||||||||||||||||||||||||||||
Заявитель | ОТВЕТЧИК | ||||||||||||||||||||||||||||||
Вышестоящий суд | Свердловский областной Суд | ||||||||||||||||||||||||||||||
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===--- | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
УИД 66RS0015-01-2024-001606-45 Гражданское дело № 2-1153/2024
Мотивированное решение составлено 12 ноября 2024 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 октября 2024 года г. Асбест
Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В.,
Перминовой И. А., Валеевой Е. А., Гиревой Е. В., Белошейкиной С. А., Косяковой Е. М., Урлаповой Т. В., Жеребятьевой Л. В., Осинцевой Д. Н., Алексеевой О. Б., Гориной Н. В., Орловой В. И., Левиной К. А., Мирзашаевой Д. А., Токманцевой Т. И. к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» о признании незаконными и отмене карт специальной оценки условий труда, восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда,
с участием представителя истца Садыкова Т.А., представителя ответчика адвоката Стреминой Н.Л.,
УСТАНОВИЛ:
Истцы Перминова И.А., Валеева Е.А., Гирева Е.А., Белошейкина С.А., Косякова Е.М., Урлапова Т.В., Жеребятьева Л.В., Осинцева Д.Н., Алексеева О.Б., Горина Н.В., Орлова В.И., Левина К.А., Мирзашаева Д.А., Токманцва Т.И. обратились в Асбестовский городской суд Свердловской области с поименованным выше исковым заявлением, указав в обоснование требований, что работают рентгенлаборантами в ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест». В 2019 году ответчиком на рабочем месте истцов проведена специальная оценка условий труда. По ее итогам на рабочих местах по специальности «Рентгенолаборант» были приняты карты специальной оценки условий труда №№ 445-455 (далее по тексту СОУТ), установлен класс вредности - 3.1. На рабочих местах истцов в настоящее время действуют следующие карты специальной оценки условий труда:
На рабочем месте Перминовой И.А. действуют карты СОУТ №№ 446, 452, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Валеевой Е.А. действуют карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 450, 451, 452, 453, 454, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Гиревой Е.В. действуют карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Белошейкиной С.А. действуют карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Косяковой Е.М. действуют карты СОУТ № 445, 446, 447, 448, 450, 451, 452, 453, 454, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Урлаповой Т.В. действуют карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Жеребятьевой Л.В. действуют карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Осинцевой Д.Н. действуют карты СОУТ №«№ 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Алексеевой О.Б. действуют карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 449,450, 451, 452, 453, 454, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Гориной Н.В. действуют карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 450, 451, 452, 453, 454, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Орловой В.И. действуют карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Левиной К.А. действуют карты СОУТ №№ 450, 451, 452, 453, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Мирзашаевой Д.А. действуют карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
На рабочем месте Токманцевой Т.И. действуют карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455, работник выполняет свои трудовые обязанности на оборудовании, указанном в этих картах СОУТ.
По итогам утвержденного в 2019 году отчета о СОУТ в ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» работодателем на основании указанных выше карт спецоценки были отменены или уменьшены гарантии за работу во вредных условиях труда, в которых работают истцы.
В феврале 2024 года, истцы обратилась с письмами к Председателю областной профсоюзной организации работников здравоохранения ФИО1 с просьбой провести экспертизу Специальной оценки условий труда на рабочих местах Рентгенолаборанта (карты СОУТ №№ 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455).
27.03.2024 была проведена экспертиза условий труда, согласно которой представленные карты специальной оценки условий труда по рабочим местам с индивидуальными номерами: № 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455 были признаны не соответствующим требованиям Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ и методике проведения СОУТ, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н.
Истцы считают незаконными результаты специальной оценки условий труда на своих рабочих местах по основаниям, указанным в экспертном заключении и просят суд признать незаконными и отменить Карты специальной оценки условий труда № 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455 от 2019 года на рабочем месте «Рентгенолаборант», а также, с учетом уточнения исковых требований просят восстановить истцам ранее действующие компенсации за работу во вредных условиях труда по рабочему месту «Рентгенолаборант» - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарных дней, а также компенсацию за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 15%:
- истцу Перминовой И.А. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день с 01.11.2022 и надбавку к окладу с 29.12.2018;
- истцу Валеевой Е.А. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и надбавку к окладу с 29.12.2018;
- истцу Гиревой Е.В. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и надбавку к окладу с 29.12.2018;
- истцу Белошейкиной С.А. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день с 03.10.2022 и надбавку к окладу с 29.12.2018;
- истцу Косяковой Е.М. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный и надбавку к окладу с 29.12.2018;
- истцу Урлаповой Т.В. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и надбавку к окладу с 29.12.2018;
- истцу Жеребятьевой Л.В. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и надбавку к окладу с 29.12.2018;
- истцу Алексеевой О.Б. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день с 02.09.2022 и надбавку к окладу с 29.12.2018;
- истцу Гориной Н.В. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день с 01.08.2022 и надбавку к окладу с 29.12.2018;
- истцу Орловой В.И. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день с 01.09.2022 и надбавку к окладу с 29.12.2018;
- истцу Осинцевой Д.Н. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день с 05.12.2022;
- истцу Левиной К.А. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день с 01.12.2019;
- истцу Мирзашаевой Д.А. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день с 05.12.2022;
- истцу Токманцевой Т.И. дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день с 02.08.2022.
Так же истцы просят взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей каждой, возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 32 361 рублей каждому. (л.д. 4-17 том 1, л.д.169-176 том 2)
В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены, уполномочили представлять свои интересы в суде Садыкова Т.А.
Представитель истца Садыков Т.А., действующий на основании доверенностей, в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований истцов в полном объеме.
Представитель ответчика адвокат Стремина Н.Л., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
Представитель третьего лица ООО «Центр охраны труда и промышленной экологии» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил письменный отзыв на исковое заявление.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав электронные документы, журналы, подлинники документов о судебных расходах, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", вступившими в законную силу 01.01.2014, установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В силу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона (ч. 1 и ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
В соответствии с п. 8 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.
В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, перечень которых приведен в ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". К числу таких факторов относятся биологические факторы - это микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний (п.3 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
В силу п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н утверждены "Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".
В соответствии с п. 29 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н отнесение условий к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо о концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность.
Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец Перминова И.А. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» в должности рентгенолаборант с мая 1993 года по настоящее время. С 01.12.2020 истец Перминова И.А. работала на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2010 в должности рентгенолаборант, в соответствии с разделом 2 которого Перминовой И.А. был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и компенсационная выплата 15% к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда.
В соответствии с пунктом 4.1.2. трудового договора от 01.12.2010 *Номер* (в редакции трудового договора от 26.10.2028 по дополнительному соглашению к договору) Перминовой И.А. были уменьшены льготы: установлена компенсация за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 8%, и по пункту 5.5. за вредные условия труда был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день (том 2 л.д. 81 оборот-82).
С 01.11.2022 года истец Перминова И.А. работает на основании трудового договора *Номер* от 01.11.2022. В соответствии с условиями трудового договора должность истца - рентгенолаборант, Рентгеновское отделение (том 1 л.д. 38 оборот-42).
По итогам утвержденного в 2019 году отчета о СОУТ в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» работодателем Перминовой И.А. с ноября 2022 года отменен дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и уменьшена надбавка к окладу до 4 %.
Истец Валеева Е.А. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» в должности рентгенолаборант с ноября 2003 года по настоящее время.
С 01.12.2010 истец Валеева Е.А. работала на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2010 в должности рентгенолаборант, в соответствии условиями которого ей был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и компенсационная выплата 15% к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (том 1 л.д. 85 оборот-86)..
В соответствии с трудовым договором от 01.12.2010 *Номер* (в редакции от 26.10.2018) Валеевой Е.А. уменьшены льготы: установлена компенсация за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 8%, за вредные условия труда установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.
С августа 2022 г. истец Валеева Е.А. работает на основании трудового договора *Номер* от 01.08.2022 в должности рентгенолаборанта, Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 49 оборот-53).
Истец Урлапова Т.В. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» в должности рентгенолаборант с марта 2005 года по настоящее время.
С 01 декабря 2010 года истец Урлапова Т.В. работала на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2010 в должности Рентгенолаборант, которым Урлаповой Т.В. был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и компенсационная выплата 15% к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (том 2 л.д. 83-84).
В соответствии с трудовым договором от 01.12.2010 *Номер* (в редакции от 26.10.2018) Урлаповой Т.В. были уменьшены льготы: установлена компенсация за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 8%, и по пункту 5.5. был установлен за вредные условия труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.
С октября 2022 г. истец Урлапова Т.В. работает на основании трудового договора *Номер* от 05.10.2022 рентгенолаборантом Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 42 оборот-46).
По итогам утвержденного в 2019 году отчета о проведении СОУТ в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» истцам Валеевой Е.А. с августа 2022 года, а Урлаповой Т.В. с октября 2022 года отменен дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней и сохранена надбавка к окладу 8 %.
Истец Гирева Е.В. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» в должности рентгенолаборант с февраля 2005 года по настоящее время.
С 01.12.2010 истец Гирева Е.В. работала на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2010 в должности рентгенолаборант, в соответствии с которым Гиревой Е.В. был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и компенсационная выплата 15% к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (том 1 л.д. 86 оборот-87).
В соответствии с трудовым договором от 01.12.2010 *Номер* (в редакции 26.10.2018) Гиревой Е.В. уменьшены льготы: установлена компенсация за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 8%, за вредные условия труда установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.
С ноября 2022 года истец Гирева Е.В. работает на основании трудового договора *Номер* от 01.11.2022 рентгенолаборантом Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 53 оборот-57).
Истец Косякова Е.М. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» в должности рентгенолаборант с ноября 1991 года по настоящее время.
С 01.12.2010 истец Косякова Е.М. работала на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2010 в должности рентгенолаборант в соответствии условиями которого Косяковой Е.М. был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и компенсационная выплата 15% к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (том 1 л.д. 88-89).
В соответствии с трудовым договором от 01.12.2010 *Номер* (в редакции от 26.10.2018) Косяковой Е.М. уменьшены льготы: установлена компенсация за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 8%, за вредные условия труда установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.
С декабря 2022 года истец Косякова Е.М. работает на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2022 рентгенолаборантом Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 71 оборот-75).
Истец Жеребятьева Л.В. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» в должности рентгенолаборант с октября 1997 года по настоящее время.
С 01.12.2010 истец Жеребятьева Л.В. работала на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2010 в должности Рентгенолаборант, в соответствии с которым ей был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарных дней и компенсационная выплата 15% к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (том 2 л.д. 77 оборот-78).
В соответствии с трудовым договором от 01.12.2010 г *Номер* (в редакции от 26.10.2018) у Жеребятьевой Л.В. были уменьшены льготы: установлена компенсация за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 8%, и по пункту 5.5. был установлен за вредные условия труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.
С ноября 2022 года истец Жеребятьева Л.В. работает на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2022. в должности рентгенолаборант Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 114 оборот-118).
По итогам утвержденного в 2019 году отчета о СОУТ в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» истцу Гиревой Е.В. с ноября 2022 года, а истцам Косяковой Е.М. и Жеребятьевой Л.В. с декабря 2022 года отменен дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней и уменьшена надбавка к окладу до 4 %.
Истец Белошейкина С.А. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» с мая 1995 года в должности рентгенолаборант по настоящее время.
С 11.09.2007 истец Белошейкина С.А. работала на основании трудового договора *Номер* от 11.09.2007 в должности Рентгенолаборанта, в соответствии с которым Белошейкиной С.А. был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и компенсационная выплата 15% к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда.
В соответствии с трудовым договором от 10.09.2007 г *Номер* (в редакции от 26.10.2018) Белошейкиной С.А. были уменьшены льготы: установлена компенсация за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 8%, и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 21 календарных дней за вредные условия труда.
С октября 2022 года истец Белошейкина С.А. работает на основании трудового договора *Номер* от 03.10.2022 на должности рентгенолаборанта Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 60 оборот-64).
Истец Алексеева О.Б. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» в должности рентгенолаборант с декабря 1994 года по настоящее время.
С 01.12.2010 истец Алексеева О.Б. работала на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2010 по профессии Рентгенолаборант, в соответствии с которым Алексеевой О.Б. был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и компенсационная выплата 15% к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (том 1 л.д. 82 оборот-83).
В соответствии с трудовым договором от 01.12.2010 *Номер* (в редакции от 26.10.2018) Алексеевой О.Б. были уменьшены льготы: установлена компенсация за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 8% и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 21 календарный день за вредные условия труда.
С сентября 2022 года истец Алексеева О.Б. работает на основании трудового договора *Номер* от 02.09.2022 на должности рентгенолаборант Рентгеновского отделение (том 1 л.д. 103 оборот-107).
Истец Горина Н.В. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» в должности рентгенолаборант с марта 1996 года по настоящее время.
С 01.12.2010 Горина Н.В. работала на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2010 по профессии Рентгенолаборант, в соответствии с которым ей был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 21 календарный день и компенсационная выплата 15% к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (том 1 л.д. 89 оборот-90).
В соответствии с трудовым договором в редакции трудового договора от 26.10.2018 Гориной Н.В. были уменьшены льготы: установлена компенсация за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 8% и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 21 календарный день за вредные условия труда
С августа 2022 года истец Горина Н.В. работает на основании трудового договора *Номер* от 01.08.2022 в должности рентгенолаборант Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 107 оборот-111).
Истец Орлова В.И. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» в должности рентгенолаборант с августа 1996 года по настоящее время.
С 01.12.2010 истец Орлова В.И. работала на основании трудового договора *Номер* от 01.12.2010 в должности Рентгенолаборанта, ей был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск 21 календарный день и компенсационная выплата 15% к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (том 2 л.д. 79 оборот-80).
В соответствии с трудовым договором от 01.12.2010 (в редакции от 26.10.2018) Орловой В.И. были уменьшены льготы: установлена компенсация за вредные условия труда в виде надбавки к окладу 8% и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 21 календарный день за вредные условия труда.
С сентября 2022 года истец Орлова В.И. работает на основании трудового договора *Номер* от 01.09.2022 в должности рентгенолаборанта Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 97 оборот-100).
По итогам утвержденного в 2019 году отчета о СОУТ в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» Белошейкиной С.А. с октября 2022 года, Алексеевой О.Б. с сентября 2022 года, Гориной Н.В. с августа 2022 года, Орловой В.И. с сентября 2022 года был отменен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 21 календарный день, сохранена надбавка к окладу 8 %.
Истец Осинцева Д.Н. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» на основании трудового договора *Номер* от 30.08.2022 рентгенолаборантом Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 64 оборот-68).
По итогам утвержденного в 2019 году отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» истцу Осинцевой Д.Н. с декабря 2022 года установлена надбавка к окладу 4%.
Истец Левина К.А. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» на основании трудового договора *Номер* от 23.07.2019 и дополнительного соглашения *Номер* от 29.11.2019 в должности рентгенолаборанта Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 118 оборот-122).
По итогам утвержденного в 2019 году отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» истцу Левиной К.А. с июля 2019 года установлена надбавка к окладу 8 %.
Истец Мирзашаева Д.А. работает в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» на основании трудового договора *Номер* от 23.07.2019 и дополнительного соглашения *Номер* от 29.11.2019 в должности рентгенолаборанта, рентгенологического отделения (том 1 л.д. 93 оборот-97).
По итогам, утвержденного в 2019 году, отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» истцу Мирзашаевой Д.А. с ноября 2019 года установлена надбавка к окладу 8 %.
Истец Токманцева Т.И. работала в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» с октября 1995 года в должности рентгенолаборанта, с октября 1995 года по декабрь 2003 года, в должности старшая медицинская сестра рентгеновского отделения, с декабря 2003 года по август 2020 года, в должности рентгенолаборант с августа 2020 года по настоящее время.
С августа 2022 года Токманцева Т.И. работает на основании трудового договора *Номер* от 02.08.2022 в должности рентгенолаборанта Рентгеновского отделения (том 1 л.д. 75 оборот-79).
По итогам утвержденного в 2019 году отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» истцу Токманцевой Т.И. с августа 2022 года установлена надбавка к окладу 8 %.
В 2019 году ответчиком на рабочем месте истцов проведена специальная оценка условий труда. По ее итогам на рабочих местах по специальности «Рентгенолаборант» были приняты карты СОУТ №*Номер*, установлен класс вредности 3.1. На основании договора от 09.11.2018 (л.д.105-110 том 2) специальная оценка условий труда проводилась ООО «Центр охраны труда и промышленной экологии» (том 1 л.д. 136 оборот-137, 138 оборот-139, 141 -142, 143-144, 147 оборот-148, 149 оборот-150, 182-183,154-155, 158 оборот-159, 160 оборот-161, 162 оборот-163).
По итогам утвержденного в 2019 году отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» работодателем на основании указанных выше карт спецоценки были отменены или уменьшены гарантии за работу во вредных условиях труда, в которых работают истцы.
Из материалов дела усматривается, что на основании обращения истцов, 27.03.2024 ФИО1 экспертом Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации проведена независимая экспертиза качества проведенной специальной оценки условий труда, согласно заключению которого, представленные карты специальной оценки условий труда, к которым относятся рабочие места с индивидуальными номерами № 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455 были признаны не соответствующим требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и методике проведения СОУТ,утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Как указано в заключении, в нарушение статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации на рабочем месте медицинских работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, к которым относятся рабочие места индивидуальными номерам № 445, 446, 448, 449, 453, 454, 455, рентгенолаборантов рентгенологического отделения, не проведена должным образом оценка биологического фактора и занижен класс условий труда. Кроме того, указано, что с нарушением требований ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации определены рабочие места рентгенолаборантов, в связи с чем искажена оценка условий труда (том 1 л.д. 167 оборот-175).
В ходе рассмотрения дела, судом была назначена судебная экспертиза условий труда, проведение которой поручено Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области (том 3 л.д. 194-195).
Согласно выводам заключения государственной экспертизы условий труда *Номер* от 16.09.2024 качество проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах № 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455 «рентгенолаборант» не соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Основаниями, по которым эксперт пришел к данному выводу, в заключении указаны следующие обстоятельства.
На рабочем месте «рентгенолаборант» № 450 в качестве оборудования используется флюорограф цифровой «Максима» (раздел III отчета СОУТ от 24.04.2019 «Карта специальной оценки условий труда N450»), которое является источником рентгеновского излучения. Согласно классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденному приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (действующему на момент проведения СОУТ), к вредному и (или) опасному фактору производственной среды и трудового процесса: ионизирующие излучения относятся рентгеновское, гамма- и нейтронное излучение.
Экспертом, проводящим СОУТ, были определены на рабочем месте № 450 следующие вредные (опасные) производственные факторы: химический, биологический, световая среда, ионизирующие излучения, тяжесть трудового процесса. Вместе с тем, измерения были проведены лишь по производственным факторам: химический, биологический и световая среда. Таким образом, соответствующие исследования (испытания) и измерения не проведены экспертом, проводящим СОУТ, по определенным им вредным производственным факторам на рабочем месте «рентгенолаборант» № 450: ионизирующее излучение и тяжесть трудового процесса, которые комиссией по проведению СОУТ были включены в перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям.
Указанное является нарушением ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
На рабочем месте № 453 «рентгенолаборант» экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, группа патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных болезней) по биологическому фактору, определена без учета сведений, содержащих полную информацию об условиях труда работников на указанном рабочем месте, а именно об оказании медицинскими работниками медицинской помощи пациентам, имеющим случаи заболевания ТВС (туберкулеза).
Учитывая факт не предоставления работодателем эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, полной информации об оказании медицинскими работниками на указанном рабочем месте медицинской помощи пациентам, имеющим случаи заболевания ТВС (туберкулеза), у эксперта возникли определенные сомнения в правильности отнесения экспертом к группе патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных болезней), которые воздействуют на работника в ходе осуществления медицинской деятельности и оценки условий труда по биологическому фактору на вышеуказанном рабочем месте.
Указанное является нарушением п. 2 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Согласно пояснениям работников на рабочем месте «рентгенолаборант» № 445 помимо комплекса рентгеновского диагностического КРД-ОКО также используется комплекс рентгеновский диагностический «Медикс-Р-АМИКО» (функционирующее ориентировочно с апреля 2019 года); на рабочем месте «рентгенолаборант» № 446 - томограф Optima СТ 520 (приобретенное ориентировочно в 2023 году); на рабочем месте «рентгенолаборант» № 451 - мамограф Mammo Scan (приобретенный ориентировочно в 2022 году); на рабочем месте «рентгенолаборант» № 454 - комплекс рентгеновский диагностический цифровой РЕНЕКС - РЦ (ориентировочно установленный летом 2019 года). Данные обстоятельства зафиксированы в акте обследования рабочих мест от 22.08.2024 № 1.
В перечне используемого на рабочем месте рентгенолаборанта оборудования, материалов и сырья (справка ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» от 16.08.2024) среди оборудования, в том числе, указано: комплекс рентгеновский диагностический стационарный «МЕДИКС-Р-АМИКО», томограф компьютерный Optima СТ 520 с принадлежностями, «кабинет маммографический».
Однако, в картах СОУТ № 445, № 446, № 451, № 454 в строке 022 данное оборудование отсутствует: указано иное используемое (эксплуатируемое) оборудование.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 17 и ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в случае замены производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов работников, в течение двенадцати месяцев проводится внеплановая СОУТ. Вместе с тем, сведения о проведении внеплановой СОУТ на рабочих местах № 445, N° 446, № 451, № 454 в ФГИС СОУТ отсутствуют.
Указанное является нарушением п. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (том 3 л.д. 207-231).
По смыслу положений статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение экспертизы является одним из доказательств по делу, поскольку оно отличается использованием специальных познаний и научными методами исследования.
У суда не имеется оснований не доверять заключению эксперта, заключение является ясным, полным, объективным, определенным, содержащим подробное описание проведенного исследования, сделанные в его результате выводы предельно ясны, какой-либо личной заинтересованности эксперта в исходе дела не установлено. Экспертное заключение соответствует требованиям, предъявляемым к форме и содержанию экспертного заключения.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании незаконными необходимости отмены карт специальной оценки условий труда № 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455 от 2019 года ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» по рабочему месту рентгенолаборант, поскольку в ходе судебного заседания достоверно установлено, что специальная оценка условий труда проведена не полно, с нарушениями требований Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ, в связи с чем, требования в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Из системного анализа положений п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора.
Поскольку карты специальной оценки условий труда № 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455 от 2019 года в отношении должности рентгенолаборант ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» признаны незаконными и отменены то требование истцов об возложении на ответчика обязанности по установлению льгот и компенсаций, установленных до проведения специальной оценки условий труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день и дополнительной надбавки к окладу в размере 15% суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истцов, в соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу каждого истца компенсации морального вреда, которую, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, определяет в размере 5 000,00 рублей.
На основании ч. 1 ст. 98, ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика издержек, соотнося заявленную сумму издержек с объемом защищенного права, учитывая характер и категорию спора, объем представленной доказательственной базы, объем удовлетворенных исковых требований, участие представителя истцов в двух судебных заседаниях, понесенные истцами издержки в виде расходов за юридические и нотариальные услуги подлежат взысканию в пользу каждого истца с ответчика: 22 000,00 рублей за юридические услуги (6 000,00 рублей за составление искового заявления, 7 000,00 рублей за участие представителя в одном судебном заседании), 2 950,00 рублей за нотариальные услуги.
Общая сумма судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу каждого истца составляет 22 950 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче искового заявления истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 400 рублей (600х14).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Перминовой И. А. (ИНН *Номер*), Валеевой Е. А. (ИНН *Номер*), Гиревой Е. В. (ИНН *Номер*), Белошейкиной С. А. (ИНН *Номер*), Косяковой Е. М. (ИНН *Номер*), Урлаповой Т. В. (ИНН *Номер*), Жеребятьевой Л. В. (ИНН *Номер*), Осинцевой Д. Н. (ИНН *Номер*), Алексеевой О. Б. (ИНН *Номер*), Гориной Н. В. (ИНН *Номер*), Орловой В. И. (ИНН *Номер*), Левиной К. А. (ИНН *Номер*), Мирзашаевой Д. А. (ИНН *Номер*), Токманцевой Т. И. (ИНН *Номер*) к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» (ИНН 6683005789) о признании незаконными и отмене карт специальной оценки условий труда, восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать незаконными и отменить карты специальной оценки условий труда № 445, 446, 447, 448, 449, 450, 451, 452, 453, 454, 455 от 2019 г. ГАУЗ СО «Городская больница город Асбест» по рабочему месту рентгенолаборант.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Перминовой И. А. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с 01.11.2022 и надбавки к окладу 15 % с 29.12.2018.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Валеевой Е. А. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день и надбавки к окладу 15 % с 29.12.2018.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Гиревой Е. В. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день и надбавки к окладу 15 % с 29.12.2018.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Белошейкиной С. А. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с 03.10.2022 и надбавки к окладу 15 % с 29.12.2018.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Косяковой Е. М. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день и надбавки к окладу 15 % с 29.12.2018.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Урлаповой Т. В. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день и надбавки к окладу 15 % с 29.12.2018.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Жеребятьевой Л. В. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день и надбавку к окладу 15 % с 29.12.2018.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Алексеевой О. Б. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с 02.09.2022 и надбавку к окладу 15 % с 29.12.2018.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Гориной Н. В. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с 01.08.2022 и надбавку к окладу 15 % с 29.12.2018.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Орловой В. И. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с 01.09.2022 и надбавку к окладу 15 % с 29.12.2018.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Осинцевой Д. Н. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с 05.12.2022.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Левиной К. А. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с 01.12.2019.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Мирзашаевой Д. А. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с 05.12.2019.
Обязать государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» установить Токманцевой Т. И. за работу во вредных (опасных) условиях труда ранее действовавшие в учреждении льготы в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день с 05.12.2019.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Перминовой И. А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Валеевой Е. А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Гиревой Е. В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Белошейкиной С. А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Косяковой Е. М. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Урлаповой Т. В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Жеребятьевой Л. В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Алексеевой О. Б. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Гориной Н. В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Орловой В. И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Осинцевой Д. Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Левиной К. А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Мирзашаевой Д. А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» в пользу Токманцевой Т. И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 22 950 рублей.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» государственную пошлину в доход бюджета в размере 8 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А. Юрова
